📢 職場人必聽！你也是那個「不自覺白目」的人嗎？
你是否曾在職場上因為講話不看場合、不經大腦而得罪人？或者明明是好意，卻因為表達方式不當，造成誤會？別擔心，你可能只是屬於「不自覺白目型」！
這篇文章深入探討了職場中常見的「不自覺白目」現象。作者以生動的案例，像是專案經理消極回應主管，或是有人直言老闆目標無法達成，點出了許多人可能沒有意識到的職場溝通問題。
文章中提到，這類人通常性格耿直，說話直接 [2]。他們並非故意冒犯，而是缺乏「自我覺察」的能力，不清楚自己在什麼場合該說什麼話，也未能意識到自己的言行對自己和團隊的影響。
更重要的是，文章還提供了實用的解決方案！身為主管，可以透過五步驟情境演練，幫助部屬喚醒覺察：
- 設置場景：重現不自覺白目的事件，讓對方身歷其境。
- 分配角色：讓部屬扮演自己，主管扮演情境中另一方。
- 模擬對話：讓部屬發言，並詢問他的想法和情感。
- 角色互換：讓部屬從對手的角度思考。
- 反思與討論：引導部屬分享體驗，並發現新的觀點。
透過這些步驟，可以幫助「不自覺白目型」的人從不同角度看待問題，激發自我覺察，並在未來的實際情境中做出更合適的反應。
🎧 這集 podcast 將帶你深入了解：
- 什麼是「不自覺白目」？
- 為什麼會出現這種現象？
- 如何透過自我覺察改善職場溝通？
- 還有何方式可以避免發生「不自覺白目」？
- 主管如何幫助部屬提升自我覺察能力？
無論你是職場新鮮人還是身經百戰的老手，都可能在不經意間成為「不自覺白目」的一員。這集 podcast 將幫助你提升職場溝通技巧，建立更好的人際關係。
🔗 立即收聽，一起告別職場白目！
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