📢 職場人必聽!你也是那個「不自覺白目」的人嗎?
你是否曾在職場上因為講話不看場合、不經大腦而得罪人?或者明明是好意,卻因為表達方式不當,造成誤會?別擔心,你可能只是屬於「不自覺白目型」!
這篇文章深入探討了職場中常見的「不自覺白目」現象。作者以生動的案例,像是專案經理消極回應主管,或是有人直言老闆目標無法達成,點出了許多人可能沒有意識到的職場溝通問題。
文章中提到,這類人通常性格耿直,說話直接 [2]。他們並非故意冒犯,而是缺乏「自我覺察」的能力,不清楚自己在什麼場合該說什麼話,也未能意識到自己的言行對自己和團隊的影響。
更重要的是,文章還提供了實用的解決方案!身為主管,可以透過五步驟情境演練,幫助部屬喚醒覺察:
- 設置場景:重現不自覺白目的事件,讓對方身歷其境。
- 分配角色:讓部屬扮演自己,主管扮演情境中另一方。
- 模擬對話:讓部屬發言,並詢問他的想法和情感。
- 角色互換:讓部屬從對手的角度思考。
- 反思與討論:引導部屬分享體驗,並發現新的觀點。
透過這些步驟,可以幫助「不自覺白目型」的人從不同角度看待問題,激發自我覺察,並在未來的實際情境中做出更合適的反應。
🎧 這集 podcast 將帶你深入了解:
- 什麼是「不自覺白目」?
- 為什麼會出現這種現象?
- 如何透過自我覺察改善職場溝通?
- 還有何方式可以避免發生「不自覺白目」?
- 主管如何幫助部屬提升自我覺察能力?
無論你是職場新鮮人還是身經百戰的老手,都可能在不經意間成為「不自覺白目」的一員。這集 podcast 將幫助你提升職場溝通技巧,建立更好的人際關係。
🔗 立即收聽,一起告別職場白目!
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