郭台銘先生於2010年12月30日曾對集團營收成長表示意見說:「看要看上限,說要說下限」;他認為企業講求的是誠信,他不願意對外喊出要成長60%的高目標,最後卻是只有做到10%,他強調可公司股價低一點,也不能欺騙投資人,因為企業家不能作假帳來炒作股票,他說:「對公司營運走勢,看法要樂觀,但說法要保守,也就是公司要努力挑戰上限,公開說下限就好了。」

如果把這一席話中的企業比喻成人並且修改一下這句「看要看上限,說要說下限」如下,那麼也適用於工作者對於工作的態度:

說要說上限,做要做下限」:這應該是一種典型的看一張嘴可以吃四方,但不見得有本事,或許在企業內吃得開,不過路遙知馬力,日久見真章。是不會長久的。

說要說下限,做要做上限」:話說得很保守,沒有自信,不過凡事盡心盡力去做,努力挑戰上限,但也因為不會勇於表現自己努力的成果,可能會被主管忽略了真正的表現。

說要說上限,做也要做上限」:相信這種人才是有能力、自信的,對自己很有把握,而且也很敢去要他所想要的,對於自己的福利會主動去爭取的。

說要說下限,做也要做下限」:不敢負責任、沒有自信心,沒自信有就算了,至少也要有努力上進的態度吧!但也不願意付出心力,去提升自己。

 

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