最近天下雜誌的一篇文章"「自燃型」員工 企業搶著要!",引發許多工作者的討論。

日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫,在新書《稻盛和夫工作法》中,將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒;「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒;「自燃人」則不需借助外力,自己就可以熊熊燃燒。

持正反二面論點的人都有,多數是從工作者的角度來看,當然在意的都是自己都已經認為要燒焦、燒乾了,還是看不到未來的景和景;可能也是因為台灣的老板們大都已經被多數工作者給"看透"了,都認為這些老板們都是只會壓榨廣大的勞工階級們,老闆不會自燃,而是只會要求工作者自燃,因為會自燃就不太需要借助外力(例如: 薪水、福利、鼓勵…),果然是「燃燒別人、照亮自己」,所以工作者們自然而然也不會想要「燃燒自己、照亮別人」。

又有一份人力資源公司調查顯示:

以目前多數企業聘僱有專業技術人才(62.7%)來說,其中有超過8成(81.9%)受訪企業表示,技術人才因為具有專業技能,敘薪確實會比較高,且有4成5的企業認為,有技能者的升遷速度也會比較快。(資料來源: http://www.cardu.com.tw/news/detail.htm?nt_pk=7&ns_pk=10218 )

而之前網路上也流傳一篇故事敘述馬友仁是如何在短短的3個月內薪水漲了10倍的故事:

技院重考時, 國文老師叫張雋。張 老師說他有一為朋友叫馬同仁,他的哥哥叫馬友仁,並且是建中畢業,進入台大資管系,考到台大資管研究院,然後到了美國去讀麻省理工學院博士班,最後當上IBM 首席程式設計師,年薪為400萬美金〔當時1元美金約為台幣40元〕。但因為台灣家中弟弟替母親辦喪事,請哥哥回來,他只得放棄這個職位。

辦完了之後,IBM的首席程式設計師,竟然整整二個月找不到工作。最後,填寫高中學歷,他終於應徵上了一家公司。他只將建中的畢業證明給董事長看,而得到了一份中文輸入員的工作,月薪為18,000元。

有一天大家都下班了,馬友仁也做完了工作。他看看董事長,發現董事長正在翻查英文字典,因為有一份文件,上面很多電腦用語,董事長看不懂,而翻譯人員也下班了,他只好翻閱字典查單字。

這時馬友仁走過去對董事長說:「董事長,能不能讓我印一份下來呢?我們兩個一起翻譯會比較快。」董事長卻說:「你懂什麼!我是清大畢業的耶!你只有唸到建中,還想跟我一起翻譯?」馬友仁仍然說:「董事長,影印機就在旁邊,讓我印一下,只要一分鐘就好!董事長也沒損失啊!」董事長就說:「好啦!好啦!隨便你啦!」

於是,馬友仁就影印了一份,然後,站在董事長旁邊,將那份影印的英文文件從頭到尾一字不錯的念了一遍,接著,又流利的從頭到尾翻成中文給董事長聽。董事長驚奇的說:「你的英文怎麼這麼好?你…你…真的只有建中畢業嗎?」

馬友仁說:「董事長,不瞞您說,其實,我是台大資管系的。」董事長:「你…你看!我就說嘛!明天把你的台大資管系証明帶來!」

隔天,馬友仁升為電腦部副經理,兼董事長的英文秘書。

過沒多久,公司一份新的程式做好了,在交給美國量產前,要先給董事長蓋章。當馬友仁拿到程式要轉交給董事長時,他自己拷貝了一份,然後,再把原片拿給董事長。當他開啟程式時,心想:「這程式寫得還真是爛。」於是,就動手把程式改了一改。 正當董事長準備要蓋章時,突然,馬友仁走了進來,對董事長說:「董事長,我覺得這個程式有點瑕疵,所以我把它給改了一下,請您先不要簽准,不如先看一下我改過的程式。」

董事長對他說:「這可不是開玩笑的話!他們都是一流的程式設計師啊!怎麼可以胡說八道!」馬友仁說:「董事長,電腦就在旁邊,我們兩個人一起RUN看看嘛!看看兩個程式哪一個比較快啊!」董事長說:「好啦!試試看也可以啦!」

於是,兩個程式同一時間啟動,果然,馬友仁的程式比原來的程式快了約二分鐘,對電腦來說,二分鐘可是一大步啊!董事長驚訝的說:「你…你…真的只是台大資管系畢業的嗎?」

馬友仁對董事長說:「不瞞您說,其實,我還讀了台大資訊研究所。」董事長說:「你看吧!我就知道……。明天把你研究所的學歷證件帶來。」

隔天,馬友仁升為電腦部總經理,仍兼任董事長的英文秘書。

過了不久,收到程式的美國電腦商要來台灣和董事長在機場會面。於是董事長就帶著馬友仁一起去赴約,美國電腦商準時下了飛機,董事長看到他們,立刻走了過去,想以美國人親密的擁抱方式打招呼,但是當兩人靠近時,美國商人竟和董事長擦肩而過,反而抱住了馬友仁。

董事長一頭霧水,這時美國商人對董事長說:「他是我大學同學。」董事長看著馬友仁問:「你和他是同學?你去過美國?你…你…到底還讀了什麼?你…你…不可能只唸了台大資訊研究所而已吧?」

馬友仁便對董事長說:「不瞞您說,其實我是美國麻省理工學院的博士,而且我是美國IBM首席電腦程式設計師。」

董事長說:「你這個人……,我就說嘛!明天把你所有的證明和執照帶來。」

隔天,馬友仁當上了全公司的總經理,仍兼任董事長的英文秘書。短短的三個月,他的薪水就從18,000增加到180,000。整整多了一個零。

馬友仁先生的能屈能伸的精神,讓人佩服!而他的機智,能及時抓住機會,在他的職務上表現他的才能,真是聰明!
(來源: http://www.smartbusiness.com.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=Download-575&Category=106034)

[隨便想想…]

看完故事後,想想如果你的薪水要在三個月內漲十倍,並非每一個人本身的條件與機遇都像馬友仁一樣,連要薪水一年漲一倍都十分困難了吧! 除非自己當老板、中樂透或者靠不斷的跳槽,像是MLB美國大聯盟一些大咖球員一樣,那一支球隊出的價碼高就到哪一隊,雖然球員過去歷史的數據不代表未來的表現(這句話就像是購買基金時一定會看到的那句話一樣: 過去的績效不代表未來的表現),但大老板們似乎還是相信數據會說話,反正先拿到合約再說。

否則應該要具備有下面的條件也才有機會吧! 雖然具備下面的條件也不見得能得到一年漲一倍的薪水,但不具備這些條件且不用取巧的方式的情況下恐怕機會不大吧。

1. 遇到願意給機會的老板
2. 遇到有大肚量、心胸寬大的老板,如唐太宗
3. 黑矸裝豆油 - 有本事、真材實料,深厚的專業
4. 懂得適時的表現自己,適時挺身而出 (請參考另一篇文章: 常山蛇外傳)
5. 願意低就,在委曲求全中找機會
6. 大小雜事都願意幹,不挑食,不拒絕
7. 不會抱怨,只會找做事的機會

這裡面,不僅工作者本身需要具備這些條件(項目3~7),你也得遇到像這樣的老板(項目1~2),才有機會。不過這樣的老板難尋,這樣的工作者也不會是每一個人都是。

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